start foundation
Iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt
Daar draait het om bij Open Hiring. Mensen die werk zoeken kunnen anoniem reageren. Zo hebben (voor)oordelen geen kans. Er is maar één vereiste: dat de werkzoekende de baan wil én aan denkt te kunnen. De persoon die zich als eerste inschrijft, krijgt de baan. Zonder sollicitatiegesprek of vragen over het (werk)verleden. Kamp jij met personeelstekort en/of wil je bijdragen aan een eerlijke arbeidsmarkt? Dan biedt Open Hiring dé oplossing.
Tekst en Foto Start Foundation
Anders kijken naar het aannemen van personeel helpt om aan gemotiveerde mensen te komen. Open Hiring biedt niet alleen een kans om nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om je als bedrijf te profileren op MVO-vlak.”
In Nederland kunnen werkzoekenden zich al op meer dan 125 locaties o.b.v. Open Hiring instromen. En het aantal stijgt gestaag. Onder andere Albron, CSU, Mc Donalds, Vermaat Groep/La Place en de gemeenten Leeuwarden en Zoetermeer omarmen reeds deze wervingmethodiek.
“Er zijn wel wat spelregels aan verbonden. De belangrijkste is dat de deur echt volledig openstaat. Iedereen mag zich melden en je stelt geen enkele vraag. Niet over iemands verleden, diploma’s, reden van werkloosheid of wat dan ook. De enige uitzondering zijn vragen die functioneel zijn. Een derde belangrijke spelregel is dat je kandidaten perspectief biedt. Je geeft mensen een kans en als zij die waarmaken, bied je ze een duurzame arbeidsrelatie aan.”
Bij Open Hiring geldt: wie wil werken, kan zo aan de slag. Solliciteren zonder brief, zonder gesprek, zonder vragen. “Open Hiring kan een antwoord zijn op de huidige personeelskrapte, maar het is vooral ook een manier om werkzoekenden een eerlijke kans te geven, ongeacht hun afkomst, geaardheid, leeftijd of geloof,” legt Jos van Delft, projectmanager bij Start Foundation uit. Start Foundation heeft Open Hiring in 2019 naar Nederland gehaald en het idee vertaald naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze wervingsmethode is een innovatieve manier om aan nieuwe medewerkers te komen.
“Open Hiring staat voor goed werkgeverschap, want het betekent dat je iedereen een gelijke kans geeft. Ook levert Open Hiring een bijdrage aan een meer inclusieve, open bedrijfscultuur en vormt het een goed alternatief voor dure sollicitatieprocedures, want het betekent dat je iedereen een kans geeft.”
“Elk mens heeft, bewust of onbewust, vooroordelen. We adviseren werkgevers dan ook om met een bredere blik naar kandidaten te kijken.
Start Foundation gelooft dat er ruimte is voor iedereen om mee te doen op de arbeidsmarkt en van waarde te zijn. Als maatschappelijk ontwikkelaar en investeerder zijn we continu op zoek naar nieuwe mogelijkheden om samen aan een arbeidsmarkt te bouwen waarin iedereen meedoet. Wij geloven dat je door anders te denken en te doen, het onmogelijke mogelijk kunt maken.
Meer weten over Open Hiring?
Kijk eens op openhiring.nl. Hier lees je alles over Open Hiring, de principes en spelregels én inspirerende verhalen van ondernemers en werknemers.
Anders kijken naar het aannemen van personeel helpt om aan gemotiveerde mensen te komen. Open Hiring biedt niet alleen een kans om nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om je als bedrijf te profileren op MVO-vlak.”
In Nederland kunnen werkzoekenden zich al op meer dan 125 locaties o.b.v. Open Hiring instromen. En het aantal stijgt gestaag. Onder andere Albron, CSU, Mc Donalds, Vermaat Groep/La Place en de gemeenten Leeuwarden en Zoetermeer omarmen reeds deze wervingmethodiek.
“Er zijn wel wat spelregels aan verbonden. De belangrijkste is dat de deur echt volledig openstaat. Iedereen mag zich melden en je stelt geen enkele vraag. Niet over iemands verleden, diploma’s, reden van werkloosheid of wat dan ook. De enige uitzondering zijn vragen die functioneel zijn. Een derde belangrijke spelregel is dat je kandidaten perspectief biedt. Je geeft mensen een kans en als zij die waarmaken, bied je ze een duurzame arbeidsrelatie aan.”
start foundation
Bij Open Hiring geldt: wie wil werken, kan zo aan de slag. Solliciteren zonder brief, zonder gesprek, zonder vragen. “Open Hiring kan een antwoord zijn op de huidige personeelskrapte, maar het is vooral ook een manier om werkzoekenden een eerlijke kans te geven, ongeacht hun afkomst, geaardheid, leeftijd of geloof,” legt Jos van Delft, projectmanager bij Start Foundation uit. Start Foundation heeft Open Hiring in 2019 naar Nederland gehaald en het idee vertaald naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze wervingsmethode is een innovatieve manier om aan nieuwe medewerkers te komen.
“Open Hiring staat voor goed werkgeverschap, want het betekent dat je iedereen een gelijke kans geeft. Ook levert Open Hiring een bijdrage aan een meer inclusieve, open bedrijfscultuur en vormt het een goed alternatief voor dure sollicitatieprocedures, want het betekent dat je iedereen een kans geeft.”
“Elk mens heeft, bewust of onbewust, vooroordelen. We adviseren werkgevers dan ook om met een bredere blik naar kandidaten te kijken.
Tekst en Foto Start Foundation
Meer weten over Open Hiring?
Kijk eens op openhiring.nl. Hier lees je alles over Open Hiring, de principes en spelregels én inspirerende verhalen van ondernemers en werknemers.
Start Foundation gelooft dat er ruimte is voor iedereen om mee te doen op de arbeidsmarkt en van waarde te zijn. Als maatschappelijk ontwikkelaar en investeerder zijn we continu op zoek naar nieuwe mogelijkheden om samen aan een arbeidsmarkt te bouwen waarin iedereen meedoet. Wij geloven dat je door anders te denken en te doen, het onmogelijke mogelijk kunt maken.
Daar draait het om bij Open Hiring. Mensen die werk zoeken kunnen anoniem reageren. Zo hebben (voor)oordelen geen kans. Er is maar één vereiste: dat de werkzoekende de baan wil én aan denkt te kunnen. De persoon die zich als eerste inschrijft, krijgt de baan. Zonder sollicitatie-gesprek of vragen over het (werk) verleden. Kamp jij met personeels-tekort en/of wil je bijdragen aan een eerlijke arbeidsmarkt? Dan biedt Open Hiring dé oplossing.