Succesvol zakelijk matchmaker voor mkb-plus

Career Factory Hoofddorp

Onze economie is uit het dal gekropen en uitzend- en detacheringsbureaus worden volop ingezet om te voldoen aan de behoefte aan (flexibel) personeel. Mkb-plusbedrijven en multinationals zien het voordeel van detachering, interim-management en werving en selectie al langer. Maar managing partner en door de wol geverfde recruiter Eric Bonn van Career Factory Hoofddorp merkt dat vooral mkb-bedrijven vaak (ten onrechte) nog aarzelen om gebruik te maken van hun diensten.

“Als je ons in de arm neemt, betaal je voor die nieuwe werknemer in eerste instantie meer”, licht Eric toe. “Maar die investering verdien je terug met alle voordelen die wij bieden: tijdwinst, kleinere kans op een mismatch, flexibiliteit, geen loondoorbetaling bij ziekte, langere proefperiode en minder administratieve rompslomp. Wist je trouwens dat de balans al in het voordeel van payrollen valt, als een werknemer 2 weken of langer ziek is per jaar? En reken eens uit wat het je kost als je de verkeerde persoon aanneemt.”

Geen dozenschuivers

“Als iemand op papier geschikt lijkt, betekent dat nog niet dat hij ook bij de cultuur van het bedrijf en de samenstelling van zijn toekomstige team past”, benadrukt Eric. “Wij sparren uitgebreid met de werkgever over zijn wensen en verwachtingen, want vaak weet hij zelf niet exact wat hij zoekt. Maar we gaan óók de diepte in met de sollicitant. Welke competenties heeft hij? Past hij qua persoonlijkheid wel bij het bedrijf? In 80 van de 100 gevallen gaat het mis door gedrag en niet door gebrek aan kennis.”

Gooi dat cv in de shredder

“De markt is niet in evenwicht: er zijn meer vacatures dan kandidaten. Die actief werkzoekende kan iedereen vinden! Wij gaan daarom intensief op zoek naar een passief werkzoekende, juist deze kandidaten zijn interessant voor onze klanten. Wij weten precies waar we die kunnen vinden. De mensen in onze enorme database (én hun kwaliteiten) kennen we persoonlijk. En daarnaast zoeken we ook actief via LinkedIn, social media en vacaturesites. Verder werken we met slimme tools en uitgebreide testen om te kijken of iemand ook echt het dekseltje is dat op het potje van onze opdrachtgever past. Maar ook mijn jarenlange ervaring als recruiter telt mee. Soms gebeurt het dat een kandidaat op papier niet 100% aansluit, maar dat ik tóch tegen de klant zeg: gooi dat cv nou eens in de shredder en ga gewoon eens even met hem praten. Dit is degene waar je naar op zoek bent.”

Verschillende opties

Career Factory Hoofddorp richt zich vooral op hbo+ interim management. “Het liefst werk ik met bedrijven die in de groeifase van 15 naar 100 man zitten”, zegt Eric. “Willen ze ons alleen laten werven en selecteren en de uiteindelijke kandidaat meteen zelf in dienst nemen? Dat kan. Kiezen ze liever voor payrollen? Dan komt die kandidaat in dienst van Career Factory met als voordeel, dat wij bijvoorbeeld ook de loondoorbetaling doen bij ziekte. Daarnaast bemiddelen we ook bij het inzetten van zzp’ers en buitenlandse kennismigranten. Als wij dat hele proces van werving, selectie en in dienst nemen afhandelen, is alles gewoon goed geregeld.”

Verschil payrollen en detacheren

Bij payrollen heeft de opdrachtgever zelf de kandidaat gevonden, maar wil hij geen arbeidsverhouding aangaan.
Career Factory neemt dit over in alle facetten.
Bij detachering of uitzenden zoeken wij de medewerker.
Daarna kan de klant deze medewerker zelf in dienst nemen (werving & selectie) of Career Factory neemt de kandidaat in dienst (detacheren).

“De mensen in onze enorme database 
(én hun kwaliteiten) kennen we persoonlijk”

Onze economie is uit het dal gekropen en uitzend- en detacheringsbureaus worden volop ingezet om te voldoen aan de behoefte aan (flexibel) personeel. Mkb-plusbedrijven en multinationals zien het voordeel van detachering, interim-management en werving en selectie al langer. Maar managing partner en door de wol geverfde recruiter Eric Bonn van Career Factory Hoofddorp merkt dat vooral mkb-bedrijven vaak (ten onrechte) nog aarzelen om gebruik te maken van hun diensten.

Career Factory Hoofddorp

Succesvol zakelijk matchmaker voor
mkb-plus 

“Als je ons in de arm neemt, betaal je voor die nieuwe werknemer in eerste instantie meer”, licht Eric toe. “Maar die investering verdien je terug met alle voordelen die wij bieden: tijdwinst, kleinere kans op een mismatch, flexibiliteit, geen loondoorbetaling bij ziekte, langere proefperiode en minder administratieve rompslomp. Wist je trouwens dat de balans al in het voordeel van payrollen valt, als een werknemer 2 weken of langer ziek is per jaar? En reken eens uit wat het je kost als je de verkeerde persoon aanneemt.”

Geen dozenschuivers

“Als iemand op papier geschikt lijkt, betekent dat nog niet dat hij ook bij de cultuur van het bedrijf en de samenstelling van zijn toekomstige team past”, benadrukt Eric. “Wij sparren uitgebreid met de werkgever over zijn wensen en verwachtingen, want vaak weet hij zelf niet exact wat hij zoekt. Maar we gaan óók de diepte in met de sollicitant. Welke competenties heeft hij? Past hij qua persoonlijkheid wel bij het bedrijf? In 80 van de 100 gevallen gaat het mis door gedrag en niet door gebrek aan kennis.”

“De mensen in onze enorme database 
(én hun kwaliteiten) kennen we persoonlijk”

Gooi dat cv in de shredder

“De markt is niet in evenwicht: er zijn meer vacatures dan kandidaten. Die actief werkzoekende kan iedereen vinden! Wij gaan daarom intensief op zoek naar een passief werkzoekende, juist deze kandidaten zijn interessant voor onze klanten. Wij weten precies waar we die kunnen vinden. De mensen in onze enorme database (én hun kwaliteiten) kennen we persoonlijk. En daarnaast zoeken we ook actief via LinkedIn, social media en vacaturesites. Verder werken we met slimme tools en uitgebreide testen om te kijken of iemand ook echt het dekseltje is dat op het potje van onze opdrachtgever past. Maar ook mijn jarenlange ervaring als recruiter telt mee. Soms gebeurt het dat een kandidaat op papier niet 100% aansluit, maar dat ik tóch tegen de klant zeg: gooi dat cv nou eens in de shredder en ga gewoon eens even met hem praten. Dit is degene waar je naar op zoek bent.”

Verschillende opties

Career Factory Hoofddorp richt zich vooral op hbo+ interim management. “Het liefst werk ik met bedrijven die in de groeifase van 15 naar 100 man zitten”, zegt Eric. “Willen ze ons alleen laten werven en selecteren en de uiteindelijke kandidaat meteen zelf in dienst nemen? Dat kan. Kiezen ze liever voor payrollen? Dan komt die kandidaat in dienst van Career Factory met als voordeel, dat wij bijvoorbeeld ook de loondoorbetaling doen bij ziekte. Daarnaast bemiddelen we ook bij het inzetten van zzp’ers en buitenlandse kennismigranten. Als wij dat hele proces van werving, selectie en in dienst nemen afhandelen, is alles gewoon goed geregeld.”

Verschil payrollen en detacheren

Bij payrollen heeft de opdrachtgever zelf de kandidaat gevonden, maar wil hij geen arbeidsverhouding aangaan.
Career Factory neemt dit over in alle facetten.
Bij detachering of uitzenden zoeken wij de medewerker.
Daarna kan de klant deze medewerker zelf in dienst nemen (werving & selectie) of Career Factory neemt de kandidaat in dienst (detacheren).