Kanker is voor beide partijen moeilijk

Adamas Inloophuis

Bij Adamas werken we behoefte gericht. Ieder mens is anders, ieder bedrijf is anders.

Heb jij behoefte om eens te kijken wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met annelies@adamas-inloophuis.nl of bel 06-29260902.

Annelies Osinga
Leidinggevend Coördinator Adamas Inloophuis

Percentages van mensen die veel beperking ervaren op het gebied van werk door 'late gevolgen'.

Neuropathie (zenuwpijn, 33%)

Geheugenproblemen (57%)

Concentratieproblemen (63%)

Verminderde lichamelijke conditie (69%)

Vermoeidheid (88%)

Top 5 
'late gevolgen' bij beperking(en) op het werk

Maak kanker bespreekbaar

“Door naasten wordt er vaak veel begrip ervaren, maar leidinggevenden, werkgevers en collega’s krijgen helaas een 5,4 op dit rapport. Het is dus essentieel dat je als werkgever  blijft praten met je werknemer en simpelweg vraagt waar hij/zij behoefte aan heeft. Tijdens het medische proces met kanker, maar juist ook daarna. Waar heeft de werknemer last van. Wat kan hij/zij wel en wat niet. Wees je er bewust van. Maak het bespreekbaar. Want snel weer fulltime aan de slag is niet zaligmakend. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever”, verzekerd Annelies Osinga, Coördinator Adamas Inloophuis.

De late gevolgen van kanker

Wanneer een werknemer “schoon is verklaard” denken collega’s en leidinggevenden vaak dat die persoon weer 100% functioneel is. Uit onderzoek van NFK blijkt dat meer dan de helft (65%) van de ondervraagden te maken heeft met de ‘late gevolgen’ van kanker.

Van alle mensen die werken, krijgen er elk jaar ongeveer 45.000 te horen dat ze kanker hebben. Kans is groot dat jij als werkgever er ook mee te maken hebt gehad of ermee te maken zal krijgen. Je werknemer krijgt zelf kanker of is er direct bij betrokken.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Adamas Inloophuis
Eugenie Prévinaireweg 61, 2151 BB Nieuw-Vennep
0252 - 68 02 33
www.adamas-inloophuis.nl
mail@adamas-inloophuis.nl

Wat kan Adamas voor beide partijen betekenen?

Adamas Inloophuis is een laagdrempelige professionele organisatie die mensen gecon-fronteerd met kanker (als patiënt, naaste, nabestaande, maar ook als collega of werkgever) psychosociaal begeleiden en ondersteunen. 
Dit kan een luisterend oor zijn of (h)erkenning vinden bij lotgenoten. Om informatie te ont-vangen die voor jou relevant is. Gasten zijn welkom om juist even niet met de ziekte bezig te zijn en hun zinnen te verzetten tijdens een ontspannende, creatieve of sportieve ac­tiviteit. Ieder mens is anders. Adamas werkt behoefte-gericht. Een afspraak maken is niet nodig, een verwijsbrief evenmin;

Werkgevers kunnen wij een beter inzicht geven wat kanker met iemand doet. Niet alleen wanneer ze zelf kanker hebben gehad, maar ook wanneer de werknemer een partner heeft met kanker of daaraan overleden is;

Een gesprek begeleiden tussen werkgever en werknemer;

Een presentatie geven op de werkvloer wat de impact is van kanker. Hierdoor ontstaat er meer begrip, flexibiliteit en mildheid dat de werksfeer bevorderd;

Wij werken met de positieve gezondheids-methode. Het is een manier om breder naar gezondheid te kijken, niet alleen naar lichame-lijke gezondheid, maar ook naar sociale en maatschappelijke participatie, kwaliteit van leven, etc. Door het doen van de test kan een werknemer snel zien waar hij/zij staat. Wat mag er verbeterd worden. Uit een recent KWF rapport blijkt dat 96% een verbetering ervaart door naar een inloophuis te gaan. Informeer je werknemer hier over.

Kanker is voor beide partijen moeilijk

Adamas Inloophuis

Van alle mensen die werken, krijgen er elk jaar ongeveer 45.000 te horen dat ze kanker hebben. Kans is groot dat jij als werkgever er ook mee te maken hebt gehad of ermee te maken zal krijgen. Je werknemer krijgt zelf kanker of is er direct bij betrokken. Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Maak kanker bespreekbaar

“Door naasten wordt er vaak veel begrip ervaren, maar leiding-gevenden, werkgevers en collega’s krijgen helaas een 5,4 op dit rapport. Het is dus essentieel dat je als werkgever  blijft praten met je werknemer en simpelweg vraagt waar hij/zij behoefte aan heeft. Tijdens het medische proces met kanker, maar juist ook daarna. Waar heeft de werknemer last van. Wat kan hij/zij wel en wat niet. Wees je er bewust van. Maak het bespreekbaar. Want snel weer fulltime aan de slag is niet zaligmakend. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever”, verzekerd Annelies Osinga, Coördinator Adamas Inloophuis.

Vermoeidheid (88%)

Percentages van mensen die veel beperking ervaren op het gebied van werk door 'late gevolgen'.

Bij Adamas werken we behoefte gericht. Ieder mens is anders, ieder bedrijf is anders.

Heb jij behoefte om eens te kijken wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met annelies@adamas-inloophuis.nl of bel 06-29260902.

Annelies Osinga
Leidinggevend Coördinator Adamas Inloophuis

Adamas Inloophuis
Eugenie Prévinaireweg 61

2151 BB Nieuw-Vennep
0252 - 68 02 33
www.adamas-inloophuis.nl
mail@adamas-inloophuis.nl

Wat kan Adamas voor beide partijen betekenen?

De late gevolgen van kanker

Wanneer een werknemer “schoon is verklaard” denken collega’s en leidinggevenden vaak dat die persoon weer 100% functioneel is. Uit onderzoek van NFK blijkt dat meer dan de helft (65%) van de ondervraagden te maken heeft met de ‘late gevolgen’ van kanker.

Top 5

'late gevolgen' bij beperking(en) op het werk

Vermoeidheid (88%)

Neuropathie (zenuwpijn, 33%)

Concentratieproblemen (63%)

Verminderde lichamelijke conditie (69%)

Geheugenproblemen (57%)

Percentages van mensen die veel beperking ervaren op het gebied van werk door 'late gevolgen'.

Adamas Inloophuis is een laagdrempelige professionele organisatie die mensen gecon-fronteerd met kanker (als patiënt, naaste, nabestaande, maar ook als collega of werk-gever) psychosociaal begeleiden en ondersteunen. Dit kan een luisterend oor zijn of (h)erken-ning vinden bij lotgenoten. Om informatie te ontvangen die voor jou relevant is. Gasten zijn welkom om juist even niet met de ziekte bezig te zijn en hun zinnen te verzetten tijdens een ont-spannende, creatieve of spor-tieve ac­tiviteit. Ieder mens is anders. Adama werkt behoefte-gericht. Een afspraak maken is niet nodig, een verwijsbrief evenmin;

Werkgevers kunnen wij een beter inzicht geven wat kanker met iemand doet. Niet alleen wanneer ze zelf kanker hebben gehad, maar ook wanneer de werknemer een partner heeft met kanker of daaraan overleden is;

Een gesprek begeleiden tussen werkgever en werknemer;

Een presentatie geven op de werkvloer wat de impact is van kanker. Hierdoor ontstaat er meer begrip, flexibiliteit en mildheid dat de werksfeer bevorderd;

Wij werken met de positieve gezondheidsmethode. Het is een manier om breder naar gezond-heid te kijken, niet alleen naar lichamelijke gezondheid, maar ook naar sociale en maatschap-pelijke participatie, kwaliteit van leven, etc. Door het doen van de test kan een werknemer snel zien waar hij/zij staat. Wat mag er verbeterd worden. Uit een recent KWF rapport blijkt dat 96% een verbetering ervaart door naar een inloophuis te gaan. Informeer je werknemer hier over